こんにちは！
本当に多いですね。特に３０代前半に・・・
私の部下にも、ウツなのか知らないが、なんだかんだあと理由をつけて会社を休む者が居た。
理由に、元カノジョを自殺で亡くしてやる気が出なくて体調不良とか、医者でも無いのに自己診察して「低体温症」で休みますとか・・・
あと、「ウツって伝染するんですよ！」気が付いたら、プロジェクトで私と新人の2人きりになってた。
（腐ったミカンが・・・て言うあれ的なものだと思うのだが・・・）
ウツ発症傾向として、男の場合、３０代独身で、眼鏡あり、アパート１階居住で、アニメや少女漫画好き、地方出身、長男、３流大卒、過保護・・・etc
会社の法則で３：７法則と言うのがあるらしいのですが、私の会社は６：４になっていた時期がある(T_T)
（３：７の法則＝怠け者の社員：普通の社員（優秀の社員も含））
で、私は思うんだが、ウツの対策として、「徹底的に追い詰める！」甘やかしてもその者の人生に何のメリットにもならないと思うから。。。
「何クソ！」ってガンバル者だけ相手する。ダメな者に時間を使うのは、優秀な者の時間もお金も使っちゃうので。勿体ない。
優秀な者のモチベーションも無くなっちゃうから。。。
「ウツって伝染するんですよ！」
SHUSEIさん「ウツ病を減らそうという試み」立派ですが、腐ったミカンの様に徹底的に排除するの方が徳作と思うのですが。。。
あと、病気なら専門科のドクタに任せた方がと思います。

コメント間違ちゃいました。m(_@_)mスミマセン

フィリピンにはウツ病はほとんどいないのですが、最近まで、「おそらくウツ病だろう」というリーダーがいました。
いろいろ長所もあるので、しばらく使っていたのですが、あることがきっかけで追い出してしまいました。
ウツの対策として、「徹底的に追い詰める！」
すごい。私も過激のつもりだけど、KIMさんには負けたような気が。。。

こんにちは。
>1枚300円とかというレベル。
デフレの影響でしょうかねぇ？
私の業界もここ３年でだいぶ単価が落ちました。
月単価１００万往きませんね。でも、私の場合、業界の中でも、次々と案件はあるのですが・・・
絶対的人員数が少ないのでお断りしている現状ですが、月単価はやっぱり安いですねぇ～
絶対的人員数を増やせばっと思うのですが、レベルが問題になるのです。
で、海外で人をと考えるのですが、日本国内だと、コンプライアンス云々等々になるんですよ。
お付き合いした海外の人の私なりの感想ですが、
Ｐ国は、結構技術的に良いですね。レベルは中々良いです。でも、クライアントの東南アジア蔑視と有うか・・・
Ｉ国は、技術的に大変良いですが、単価が高い。日本人より高いので・・・あと、何時もカレ臭が・・・
Ｋ国は、日本人と見た目も変わらないのですが、他人を軽視するって言うのか・・・
Ｃ国は、破竹勢いの国ですが、如何せん、プライドですかねぇ。仕様書通りに作らないのですよ。変更は専ら日本人がやります。
ＭＯＳＡＤ国は、無線関係が大変良く世界を席巻する位ですが、英語会話はヘブライ訛りが凄いので会話になりません(T_T)
ＵＳＡ国は、なんでもＮｏ１？なのか、一旦作った物はバグでも直しません。(T_T)ご機嫌を取って直して貰います。あと、若造小僧でも生意気です。
波蘭国は、ソ連崩壊と言うか独逸統一まで共産主義だけあって、人を利用するのがうまいって言うのか、人を踏み台にします(T_T)
最後に日本国は、この業界、ウツが蔓延しているって言うのか、現場に来ません(T_T)
切に「バブルよもう一度」です。。。。

いやー笑えました
最後の、日本国･･･まず、こいや、っていう（笑

コードを通してみる国民性。
国民性が出るでしょうね。おもいっきり。

こうして総合的にみると、やはり国産がよいのでしょうか。
会社に来さえすれば。。。。