先日のコメントに、「フィリピン人の海外流出は避けられない」と
書きましたが、本当に方法はないものですかねえ。
海外へ出て成功する確率は、あまりに低いと思うのですが……。
みんなが行くから俺も、て言う人間の方が多いような気がします。
１番多い失敗例は、妻もしくは夫が、寂しさなどから浮気や、ギャンブルなどに走り、家庭が崩壊するという話も珍しくありません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
そんなリスクを冒してまで、海外に出たいのは、自分の国に余程
期待が持てないのでしょうが、では、会社がどこまで、それに踏み込んで、いかに海外流出を阻止するか、ていう話になると、まず、どうして皆海外なのか、分析してみなければなりません。
私なりの考えで行くと、この国の人は、海外＝一攫千金、という考えをもっているような気がします。
アジアの中でも、貯金率が最も低い民族と言われるだけあって、まず貯蓄をしてどうのこうの、という考えをもって行動する人間は
習慣上、極端に少ないと思われます。
又、そういう貯蓄の習慣を持つフィリピン人は、逆に海外へ出ても成功するでしょう。
しっかりと海外で、お金をためてそれを元手にし、起業をしたり、投資をしたりと、様々な工夫をして、成功を収めています。
しかし、大部分のフィリピン人は、海外へ出ても、ある程度、まとまったお金は手にしますが、帰国と同時に、家族や、親戚のためにパーとお金を使ってしまい、また、海外へ働きに出る、ということの繰り返しをしています。
これでは、何の為に、外国で働くのか、意味が全くありません。

そこで、フィリピン人の海外流出阻止作戦、として私なりの提案が
あります。
秀生さんも以前書いておられましたが、フィリピン人が、お金を必要とする時、会社のお金で、ローンが組める、というのは如何でしょう？。
出産、学費、バイク、車、家､等項目別に、限度額いくら、支払いパターンはこうと、いうものがあればリスクを冒してまで海外へ出るより、この会社にいれば、ずっと安心だと思われるかもしれません。
又、貯蓄の奨励として、毎月決まった額を天引きで、貯金をすると、１年後はそのままだが、２年後からは、銀行の利率よりも高い利息をつけてやる、という風にすれば、貯金の習慣を付ける上でも
、役に立つと思います。
金利などは、退職金代わりだと思えば、たいして苦になりませんし又、その貯金は、各物入りの時の、頭金にもなります。
急な出費の時など、その貯金を担保に、お金を貸すことも出来ます。
いろいろと問題点はあって、実現は困難かもしれませんが、手をこまねいて、黙って海外流出を見逃すより、何か方策を考えなければならない、と最近いつも考えています。

あっ、推薦したい会社、私には今、思い浮かびません。
あれば連絡します。

お金を会社が貸してあげる、ローンを組んであげるというのは僕も効果があると思います。
それで海外へ行く人がゼロになるとは思いませんが、思いとどまる人もゼロではないと思います。

前の会社では、非常時にお金を貸すというシステムが会社に無く、何度も提案したのですが、「時期尚早である」という日本の役員の一声で、実現には至りませんでした。従業員が150人もいて時期尚早って、いったいどれくらいの規模になればいいのか・・・・。
それで私が個人的にお金を貸したり、手術代を援助したりしたのですが、ほかの日本人や現地の社長からは「あいつはカネでスタッフを操ろうとしている」などと陰口を言われたものです。会社が貸さないから俺が貸しているのに、自分は1ペソもださないくせに文句ばかり言って、今思い出しても非常に腹立たしいです。（愚痴になってしまいましたが、コメント欄だし、いいですよね）

日本人というのは駆け込み寺だとおもうんです。あるいは大雨のときの傘というか。たとえ借金制度が明文化されていなくても、いざとなったら助けてくれそうな人が自分のそばにいるのといないのとでは、生活の安心感はすごく違うと思います。だから「お金を貸す制度を作らない」一方で、「海外流出がとまらないなあ」と悩むのはすごく矛盾した行動に見えます。
非常時に助けてくれない会社に、社員が愛情を感じるわけが無い。
会社がお金を貸したからって、効果はどれほどかはわかりませんがやらないよりはマシとおもいます。すくなくとも、社員が「俺たちは大切に扱われている」と感じると思います。

CADオペでもドバイへ行けば、仕送り額が35000ペソになりますから、金額の面では額面で20000しかもらえないフィリピンとはもう勝負になりません。日本のプロ野球とメジャーリーグの違いです。
でも家庭の事情とかがあって、どうしても海外にいけないというスタッフもいるので、そういうスタッフを助けるためにちょっとしたローン制度があれば、長くいてくれる人は増えると思います。

あと、僕が考えたのは、リーダークラスを1年契約にして、毎年12月25日くらいに目の前に15万ペソと来年の契約書を置く。「来年も働いてくれるならこの契約金を今ここで払います」と言う。「目先の現金を選ぶ」という国民性を利用した、ちょっといやらしいやりかたなのですが、これは結構効果があるんじゃないかと思います。彼らはまとまったお金がほしいし、海外へ行っても最初はエージェントの支払いなどでほとんどお金は貯まらないことなどをいろいろ天秤にかけると、ほとんどの人は目の前の15万ペソをとるのではないかと。
ただ、なるべく無税で渡したいので、かなりの裏金をストックしなければならないのが難点ですが。。。

いずれにせよ、「海外流出を止める方法」はmoimoiさんのように「海外流出を止めたいと願うこと」と思います。