3ヶ月連続で、1名ずつ退職願いを受け取ってしまった

1人目（男）　まあ仕方ねえ。君ほどのデキる子はいろいろ経験をつんだ方がよかろう
2人目（男）　へえ、お前も。まあいつまでたっても間違い多かったし、建設現場で経験つむのもいいかもね
3人目（男）　まじかい。。学校へ2年通うって。。今じゃなくてもいいんでね？

どんなに強がりを言っても、やっぱり痛い。

なにしろ、ツルッツルの新人を、1年以上かけて育てているから、はい募集、はい即戦力～みたいにいかないのだ

今から稼いでもらうところだっつうのに、辞めるなよおい。

【原因分析】

入社（P14000）してから昇給させなかった。この状況で昇給はちょっと難しいんだよ。

あまりコミュニケーションがなかったかも。

仕事が面白いようでいて、つまんない。（現実のモノに触れる機会が無い）

【対策】

辞めずに残っている同期の給料を8月1日からP16000 にアップすることにした。
（別に不満とかは聞こえてこないけど、そろそろ昇給させないと限界かも。）

社内ローンを導入して借金漬け作戦（1人15,000ペソを無利子で貸して、給料日ごとにP1000支払いとか）

もうちょっとかわいがる。

組織の立上げ段階はすんでいるので、女性社員の比率をあげていくには、ちょうどよい機会かもしれない。

フィリピンでは、「立上げは男、軌道に乗ったら女」が定石。

女性の方が、長い期間を働いてくれる。男は、パワーはあるけど、すぐ飽きちゃってだめ・・・・

そして、辞めるやつは辞める。辞めないやつは辞めない。

辞めるのは仕方ないので、辞めないやつを大事にするしかないのだ。